Das MOOG Arbeitsrechtsteam steht Ihnen zur qualifizierten Beratung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht in Darmstadt, Dresden und Freiberg zur Seite.

Wir sind im Schwerpunkt Arbeitgeberberater mit viel Erfahrung und klarem Bekenntnis zum Perspektivenwechsel. Mit derzeit sechs auf das Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten beraten wir maßgeblich kleine, mittelständische und große Betriebe und Unternehmen, mit und ohne betriebliche Interessenvertretungen, sowie Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder und leitende Angestellte.

Wir kennen durch unsere spezialisierte Beratung von betrieblichen Interessenvertretungen aus dem Schienenverkehrssektor auch die Perspektiven von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, (Gesamt-)Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungen. Das versetzt uns in die Lage, für unsere Arbeitgebermandanten nicht nur rechtssichere, sondern auch praxistaugliche Lösungen zu finden, die langfristig wirken.

Qualifizierte Tätigkeit im Arbeitsrecht erfordert mehr als die Kenntnis von Gesetz und Recht. Erfahrung und Fingerspitzengefühl, aber auch klare Entscheidungen und deren Vollzug sind gefragt.

Unsere Beratungspraxis zeichnet sich durch den Fokus auf folgende Themen aus:

  • Beratung und Begleitung von Personalabteilungen. Sie entscheiden, wie intensiv wir Sie unterstützen können - gerne bereits bei der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses durch Gestaltung von Stellenanzeigen oder durch Personalsuche, bei Durchführung des Arbeitsverhältnisses mit Vertragsergänzungen, Personalgesprächen und - erforderlichenfalls - auch bei Abmahnungen und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, vor den Arbeitsgerichten und außergerichtlich.
     
  • Begleitung bei Betriebsschließungen. Dabei gilt es arbeitsrechtlich einiges zu beachten, insbesondere: Erstellung der Massenentlassungsanzeige, Kommunikation mit Behörden, Beachtung von Regelungen des Sonderkündigungsschutzes (z.B. bei Mitarbeitenden in Elternzeit), Erstellung und Zustellung der Kündigungsschreiben, Durchführung von Kündigungsschutzverfahren. Wir erstellen Ihnen einen Zeitplan, denn auf das Timing kommt es hier an. Gibt es einen Gesamtbetriebsrat oder Betriebsrat? Dann lassen Sie uns über Sozialplan und Interessenausgleich sprechen. Wir unterstützen Sie bei der Verhandlung mit unserer jahrelangen Erfahrung gerne.
     
  • Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Wir verstehen uns als Beraterinnen und Berater, die wissen, dass betriebliche Regelungen meist zwei Unterschriften bedürfen – profitieren Sie von unseren Erfahrungswerten aus beiden Perspektiven.
  • Umsetzungserfordernisse aufgrund neuer nationaler Gesetze, nationaler oder europarechtlicher Rechtsprechung? Wir zeigen Ihnen Handlungsempfehlungen auf und führen Schulungen durch, bspw. zur Entgelttransparenzrichtlinie.
     
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Diskriminierung, Datenschutz, Entgeltvorgaben, Betriebsratswahl, Zusammenarbeit mit betrieblichen Interessenvertretungen – wir machen Unternehmen und ihre Mitarbeitenden fit im Umgang durch individuelle Schulungen, bei Ihnen, in unserer Kanzlei oder online. Sprechen Sie uns gerne an.
     
  • Erstellung von arbeitsrechtlichen Verträgen und Mustern, vom klassischen Arbeitsvertrag über die Fortbildungsvereinbarung bis zum Zeugnis. Gerne unterstützen wir auch beim Vertragsmanagement. Damit Sie stets auf aktuelle Muster zugreifen können.
     
  • Last but not least – Beratung und Unterstützung im (Beschäftigten-)Datenschutz.

Für eine ganzheitliche Unternehmensberatung verbinden wir unsere arbeitsrechtliche Expertise mit der Kompetenz eines spezialisierten Teams im Gesellschaftsrecht – vor allem in der M&A-Praxis.

Darüber hinaus können wir Ihnen durch unser fundiertes Wissen im Sozialversicherungsrecht - vom Statusfeststellungsverfahren bis zur Begleitung von Betriebsprüfungen - ganzheitliche Konzepte anbieten – gerne auch in Begleitung durch unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen in der Lohnbuchhaltung sowie im Steuerbereich. So entstehen langfristig nutzbare Konzepte, zum Vorteil von Unternehmen und ihren Mitarbeitenden.

Aktuelle Beiträge zum Thema Arbeitsrecht finden Sie auf der MOOG News Blogseite.

Sprechen Sie uns gerne an. Ihr MOOG Arbeitsrechtsteam